Отпуска и увольнение родителей детей до трех лет

Предоставление отпусков

Сотрудникам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, трудовым законодательством гарантируется предоставление следующих видов отпусков:

• по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• ежегодного оплачиваемого;
• без сохранения заработной платы (за свой счет). Поговорим об особенностях предоставления каждого из них.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска и увольнение родителей детей до трех лет. Подробнее о порядке и условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также о его документальном оформлении читайте в статье .

Отпуск по уходу за ребенком и трудовой стаж. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

А вот в отпускной стаж (то есть в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск) этот период не включается (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуска и увольнение родителей детей до трех лет. По общему правилу сотрудник имеет право пойти первый раз в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако исключение делается:

• для женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам;
• работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Указанным лицам ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков (ч. 3 ст. 122, ст. 260 и ч. 4 ст. 123 ТК РФ).  При этом отпуск, предоставленный авансом, оплачивается полностью, а не пропорционально отработанному времени. Добавим, что минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

На основании письменного заявления сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае рождения ребенка (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуск за свой счет и трудовой стаж. Время такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если в течение рабочего года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то период, превышающий две недели, исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Рекомендуем предупредить об этом работника.

Отпуск за свой счет и расчет пособий. Период отпуска без сохранения заработной платы исключается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком независимо от количества дней такого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подп. «е» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Трудовой кодекс запрещает работодателю увольнять по собственной инициативе (ч. 4 ст. 261 и ст. 264 ТК РФ):

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (как находящихся в отпусках по уходу за ребенком, так и работающих);
• лиц, воспитывающих таких детей без матери (например, отцов).

Это возможно только в исключительных случаях при наличии веских оснований. Они перечислены в таблице в конце статьи.

Трудовые отношения с родителями детей до трех лет могут быть прерваны по другим основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя. В частности:

• по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
• в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• по инициативе работника (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

В заключение темы остается только напомнить, что, если работодатель нарушает права работников, установленные Трудовым кодексом, ему грозит по меньшей мере административная ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Если же он необоснованно откажет в приеме на работу или уволит сотрудника — родителя ребенка до трех лет, наказание может быть гораздо строже. Статьей 145 УК РФ в этих случаях установлена уголовная ответственность со штрафными санкциями, в частности уплата сумм в размере до 200 000 руб.

Таблица. Перечень оснований для увольнения работников — родителей детей до трех лет по инициативе работодателя

*Это единственный случай, когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Читайте также: