Как указать наименование должности в трудовой книжке
Подскажите, какую сделать запись в трудовой книжке, если согласно штатному расписанию должность называется «водитель автомобиля FORD FOCUS»? Не будет ли такая запись являться нарушением?
Данная запись не будет ошибочной. В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция), указание должности (работы), специальности, профессии и квалификации производится, как правило, в формулировке, зафиксированной в штатном расписании организации. Исключением являются должности, по которым предоставляются льготы или ограничения в соответствии с федеральными законами. В этом случае наименование должности в трудовой книжке должно соответствовать наименованию в квалификационном справочнике.
При заполнении трудовой книжки пропущены сведения
Заполняя трудовую книжку, я забыла написать название фирмы в графе 3. Могу ли я внести необходимую запись в строку, где указываются номер записи и дата приема на работу (графы 1 и 2)? Если да, то не будет ли у работника в дальнейшем проблем при назначении пенсии или расчете его стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности?
Порядок исправления ошибок в трудовых книжках строго регламентирован. Но это касается только ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей (п. 1.2 Инструкции). Способ исправления ошибки, которую допустили вы, законодательно не регулируется. Вряд ли ее можно отнести к ошибкам, перечисленным в пункте 1.2 Инструкции, поскольку и порядковый номер, и дата указаны верно.
В связи с этим полагаем, что внести запись о наименовании организации в строку, где указаны номер записи и дата приема, возможно. Никаких недоразумений в будущем у сотрудника быть не должно.
Записи в трудовой книжке при смене основного места работы
Наш сотрудник переходит в другую организацию, но при этом остается работать у нас внешним совместителем (на 1/2 ставки). Как оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке?
Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем сотрудник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной.
Приказы об увольнении и приеме на работу оформляются по унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Приказ о приеме – по форме № Т-1 (Т-1а), приказ о расторжении трудового договора – по форме № Т-8 (Т-8а).
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству не является обязательной и вносится по просьбе работника. См. записей в трудовой книжке.