Документ:
Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. № 334-ФЗ.
Что изменилось:
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся процесса рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Новшествами не стоит пренебрегать.
Так, например, в статью 401 Трудового кодекса РФ добавили новое условие. Оно касается решения продлить срок, который был предусмотрен для проведения примирительных процедур по трудовому спору. Теперь данное решение необходимо оформлять протоколом.
Решение об утверждении выдвинутых требований должно быть принято большинством голосов работников, присутствующих на собрании.
При невозможности проведения собрания представительный орган работников может собрать подписи коллег, согласных с предлагаемыми условиями. Но количество подписей должно быть больше половины численности сотрудников учреждения.
В то же время были незначительно скорректированы правила урегулирования спора с помощью посредника или трудового арбитража.
Утвержденные ранее сроки, отведенные на проведение процедур по достижению компромисса между сторонами, изменили незначительно. Например, при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне срок на создание примирительной комиссии составляет два рабочих дня начиная со дня начала спора. Ранее на это отводилось три дня (ст. 402 Трудового кодекса РФ). Также был сокращен до двух дней срок, в течение которого коллектив должен предупредить работодателя о продолжении приостановленной забастовки.