Официальный ответ заместителя начальника Правового управления А.П. Емельянова
Комментарий ведущего эксперта журнала «Зарплата в бюджетном учреждении» М. А. Устюговой
Итак, рабочий год, то есть стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличивается на число дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней.
Например, работник трудоустроен 1 июля 2010 года, и с этого момента до конца 2011 года отпуск без сохранения зарплаты он не брал. В таком случае для первого ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней его рабочий год составил период с 1 июля 2010 года по 30 июня 2011 года. Если предположить, что в феврале и апреле 2012 года он был в отпуске без сохранения заработной платы суммарно 16 дней, его второй рабочий год будет продлен на 2 дня и составит период с 1 июля 2011 года по 2 июля 2012 года. Именно этот промежуток времени нужно указать в приказе о предоставлении отпуска по форме Т-6 в строке «период работы». Тогда следующим (третьим) рабочим годом для такого сотрудника будет интервал с 3 июля 2012 года по 2 июля 2013 года. Конечно, при условии, что из этого времени не нужно будет исключать какие-либо периоды. А также при условии, что он не будет брать отпуск без сохранения заработной платы на срок более 14 календарных дней в течение третьего рабочего года.