Работник – гражданин России выполняет работу по трудовому договору в иностранном государстве. Нужно ли на сумму его заработка начислять страховые взносы?
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, выплаты физическим лицам по трудовым договорам облагаются страховыми взносами. В части 4 этой же статьи предусмотрено исключение из общего правила. То есть не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории РФ.
Для применения указанной нормы необходимо, чтобы работник, которому производятся выплаты по трудовому договору, был иностранным гражданином. Если работник является гражданином России, оснований для ее применения нет.
Среди сумм, не облагаемых страховыми взносами, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ, выплаты физическим лицам – гражданам РФ, работающим по трудовому договору за пределами РФ, также не названы.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации следует руководствоваться общей нормой. Поэтому работодатель обязан начислять страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС на выплаты по трудовому договору сотруднику – гражданину РФ, который работает в его обособленном подразделении, расположенном за пределами территории России.
Читайте также: Страховые взносы юр. лица