|
|
Сайт журнала «Учет в учреждении» |
Государственное учреждение отделения соцзащиты населения финансируется из областного бюджета. При формировании фонда оплаты труда, который будет отражен в бюджетной смете, работникам учреждения не предусматривают доплаты за исполнение обязанностей других работников во время их отсутствия (например, во время их отпуска). Правомерно ли это?
Я считаю, что это неправомерно.
Каждый работник имеет право на своевременную и справедливую зарплату. А она зависит в том числе от количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику полагаются соответствующие выплаты. Они могут быть предусмотрены трудовым законодательством, коллективным и (или) трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Так, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Иначе он вправе отказаться от выполнения такой работы (ст. 60 ТК РФ).
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При этом отсутствие финансовых средств на такую доплату в фонде оплаты труда не является основанием для отказа произвести эту доплату работникам.