|
Сайт журнала «Учет в учреждении» |
Ротация кадров. С 1 января 2013 года вступит в силу Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 395-ФЗ, регулирующий механизм ротации государственных служащих. Он направлен на повышение эффективности гражданской службы и носит антикоррупционный характер.
Однако данное условие будет распространяться не на весь госаппарат, а только на руководителей территориальных подразделений федеральных надзорных и контролирующих органов. К ним относятся, например, такие службы, как:
И это неслучайно. Ведь руководители подразделений данных служб (ведомств) оформляют справки и выдают предписания, организуют контрольные проверки и ревизии. И поэтому на практике не исключены случаи использования должностных полномочий в личных целях, на устранение которых направлено действие данного закона.
По подсчетам правительства, ежегодно менять место службы будут чуть более полутора тысяч чиновников. Этот факт имеет большое положительное значение и для передачи накопленного позитивного опыта.
Закон вносит изменения сразу в несколько действующих нормативных документов, а именно:
Ротация кадров. В данном нормативном документе установлены:
С 1 января 2013 года при заключении служебного контракта с работниками одним из важных моментов будет факт наличия должности, замещаемой гражданским служащим, в соответствующем перечне.
Указанный перечень должностей гражданской службы утверждает руководитель федерального органа исполнительной власти. Он же будет утверждать и план проведения ротации.
Для субъекта Российской Федерации перечень должностей и план проведения ротации гражданских служащих утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего субъекта РФ.
При этом должны быть соблюдены следующие правила:
Для руководителей предусматривается право отказаться от замещения иной должности в порядке ротации в двух случаях.
При однократном отказе от должности госслужащему должна быть предложена иная вакансия в том же или в другом государственном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности. Причем оговорено, что такое предложение дается в письменной форме и не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта.
В случае когда гражданский служащий отказывается повторно, он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется.
При этом ему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания без выплаты выходного пособия.
Они также предусмотрены в новом законе.
Так, например, при необходимости переезда гражданского служащего в другую местность ему и проживающим совместно с ним членам семьи гарантируется возмещение расходов, связанных с переездом на новое место работы.
Кроме того, в случае переезда предусматривается обеспечение служебным жилым помещением, а при отсутствии такого помещения по новому месту службы – возмещение расходов за наем (поднаем) жилого помещения.
В то же время важной гарантией служит положение закона, согласно которому договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим по прежнему месту службы не может быть расторгнут по инициативе наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Однако из данного правила есть исключение: в случае выезда нанимателя и членов его семьи в другое место жительства, предусмотренного в Жилищном кодексе РФ.