|
|
Сайт журнала «Учет в образовании» |
В детском доме сформировали трудовую бригаду из детей старше 14 лет. Искать работу для них будет служба занятости. Какие виды работ могут выполнять дети? Как заключить договор с ними? И нужно ли получать согласие попечителей?
Заключаем трудовой договор с несовершеннолетними. Дети могут выполнять только те работы, которые не признаются тяжелыми, вредными или опасными. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Действительно, заключить договор с детьми, достигшими 14 лет, можно только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). Причем ребенку нужно пройти обязательное медицинское освидетельствование (ст. 266 ТК РФ).
Обратите внимание: ребенок может работать только в свободное от учебы время. Если ему не исполнилось 16 лет, он должен представить справку с расписанием занятий. Продолжительность рабочего времени подростков до 16 лет не должна превышать 2,5 часа в день. А для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в период учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более 4 часов в день (смену) (ст. 92, 94 ТК РФ).
Трудовой договор заключается лично между ребенком и работодателем, который обязан оформить на него трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство. Причем подростков до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
Помните, что подросток имеет право на ежегодный отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Причем отозвать его из отпуска досрочно нельзя.