|
|
Сайт журнала «Учет в образовании» |
Директор образовательной организации попросил бухгалтера подготовить приказ о внесении изменений в учетную политику до 16 января. Но уже 14 января, узнав, что этот работник еще не приступал к исполнению распоряжения, он объявил взыскание. Правомерны ли такие действия?
Нет, не правомерны.
В данном случае руководитель дал служебное задание, определив конкретный срок его исполнения. Если работник к установленной дате не выполнил задание, правовые основания для применения дисциплинарного взыскания есть. А вот наложение взыскания до окончания установленного срока работы является необоснованным и неправомерным.
Кроме того, до применения взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей следует затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно им не представлено, то составляется соответствующий акт.
Имейте в виду, непредставление работником объяснения не является препятствием для дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание объявляется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников).