|
|
Сайт журнала «Учет в образовании» |
Работница образовательного учреждения планирует прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу раньше запланированного срока. Вправе ли учебное заведение в этом случае предложить ей другую должность с меньшим окладом?
Учреждение обязано сохранить за работницей ее прежнюю должность (ст. 256 ТК РФ). Поэтому она вправе выйти на то же самое место, где работала до рождения ребенка.
При этом перевести работницу на другую должность с меньшим окладом можно только с ее письменного согласия. Поскольку размер заработной платы – это одно из условий трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ).