В нашей организации есть беременная сотрудница, которая работает во вредных условиях труда. Она подала заявление с просьбой перевести ее на работу с нормальными условиями, но у нас нет подходящей вакантной должности. Как быть — уволить же ее мы не вправе? Применяем УСН с объектом налогообложения доходы минус расходы.
Уволить нельзя, перевести некуда. Остается освободить. Совершенно верно: по закону увольнение беременной женщины допускается, только если организация ликвидируется (ст. 261 ТК РФ). У вас другой случай. Вам следует исходить из статьи 254 ТК РФ, согласно которой беременная сотрудница вправе требовать перевода на такой участок, где ее здоровью не будут угрожать неблагоприятные производственные факторы. Помимо заявления женщине понадобится представить медицинское заключение. До перевода она освобождается от прежних обязанностей с сохранением среднего заработка. Если подходящего места нет, сотрудницу придется отстранить от работы до ухода в отпуск по беременности и родам, выплатив за время перерыва средней заработок. Его сумму учитывают в расходах на оплату труда в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 346.16 и пунктом 6 статьи 255 НК РФ (ссылка на статью 255 дается в пункте 2 статьи 346.16 НК РФ). Выплаты, исчисляемые по среднему заработку, облагаются НДФЛ, пенсионными взносами и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.