ФСС отказывает в возмещении части пособия по беременности и родам, если женщина оформила листок нетрудоспособности позже чем за 70 дней до родов. К примеру, сотрудница обратилась за больничным за 50 дней до родов, врач оформил листок нетрудоспособности на 140 дней. В этом случае ФСС возместит только 120 дней отпуска: 50 дней до родов и 70 дней – после. Остальные дни, по мнению фонда, он возмещать не обязан. Мол, в статье 255 Трудового кодекса прямо указаны сроки отпуска до и после родов. И именно за этот период выплачивается пособие.
Между тем ревизорам из ФСС есть что возразить. Первый аргумент – Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить сотруднице 140 дней отпуска и предлагает его разделить пополам между временем до и после родов. Однако прямого запрета на иное деление отпуска в кодексе нет. А вот отпуск меньшей продолжительности точно дать нельзя.
Второй аргумент – сам порядок оформления листка нетрудоспособности. Врач обязан выдать больничный лист единовременно на 140 дней и не меньше (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Наконец, позицию ФСС не поддерживают суды. В постановлении от 19.03.09 № А26-4572/2008 Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа подтвердил, что отпуск предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных именно до родов. Аналогичные выводы сделал Федеральный арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 03.07.08 № А49-48/2008.
Вот как можно отстоять возмещение больничного.