«Поиском новых сотрудников наша компания занимается самостоятельно. Информацию об имеющихся у нас вакансиях мы размещаем в интернете, а также в специализированных газетах и журналах. Можем ли мы учесть расходы на размещение таких объявлений при расчете налога на прибыль и, если да, в каком размере? Влияет ли на признание таких затрат тот факт, что найденного по объявлению сотрудника мы вскоре уволили?..»
Кира, стоимость услуг по размещению объявлений об имеющихся у вашей компании вакансиях при расчете налога на прибыль можно учесть полностью в составе расходов по набору персонала. То есть на основании подпункта 8 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Тот факт, что подобные расходы не относятся к рекламным затратам и не нормируются, подтверждают в своих разъяснениях и налоговики (письмо УФНС России по г. Москве от 01.06.05 № 20-12/39113).
Последующее увольнение сотрудника, как, впрочем, и причины такого увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и др.), на признание расходов по подбору персонала при расчете налога на прибыль, по нашему мнению, никак не влияют. Ведь Налоговый кодекс не связывает право учитывать подобные затраты с тем, проработал сотрудник в компании какое-то время или нет. Чтобы экономически обосновать расходы, достаточно того, что компания ищет сотрудников на вакантные должности. Так складывается и судебная практика (см. постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 09.11.07 № КА-А40/10001-07).