«Сотрудница скоро должна уйти в декрет. Недавно она брала дни, чтобы пройти диспансерное обследование. За эти дни мы должны выплатить ей средний заработок. Имеет ли значение то, что она трудится у нас по совместительству? И как отражать эти дни в табеле учета рабочего времени?..»
Зинаида, когда сотрудница, ожидающая малыша, проходит обязательное диспансерное обследование в медучреждениях, за ней по месту работы сохраняется средний заработок. Такой порядок установлен статьей 254 Трудового кодекса. Причем независимо от того, является ли ваша компания для нее основным местом работы или она трудится по совместительству. Гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, положены совместителям в полном объеме. Это относится и к гарантиям и компенсациям, предусмотренным иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и локальными актами (ст. 287 ТК РФ).
Таким образом, в день прохождения сотрудницей обследования ваша компания в любом случае должна освободить ее от работы и выплатить ей за это время средний заработок. А значит, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме № Т-12 эти дни нужно отразить как дополнительные оплачиваемые выходные дни под кодом «ОВ» (постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1).