«Руководство хочет закрепить в трудовых договорах, а также в коллективном договоре правило, что доплата за вредные условия труда будет рассчитана не из оклада сотрудников, а из федерального МРОТ. Ведь вредное воздействие на организм не зависит от размера зарплаты. Поэтому логичнее, чтобы человек с меньшим окладом получал такую же компенсацию за вредность, как и тот, у кого оклад больше. Можем ли мы так сделать?..»
Нет, Иван, такого права компаниям не дано. Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливают повышение оплаты труда. Причем ее размер должен составлять не менее 4 процентов от тарифной ставки или оклада для различных видов работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870).
Устанавливать минимальный размер повышений – прерогатива Минздравсоцразвития России. Как следует из письма этого ведомства от 09.04.09 № 22-2-15/4, до принятия такого документа необходимо руководствоваться нормативными актами советского периода. А именно постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 и принятым в соответствии с ним постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78. В этих документах также предусмотрены проценты именно к тарифной ставке.