Нет, запись о переводе работника на другую должность в его трудовую книжку не вносят, если такой перевод имеет временный характер. Например, когда одного из сотрудников отдела переводят на должность руководителя до выхода из декрета основного руководителя (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В данном случае необходимо лишь оформить приказ о временном переводе. Если же запись о временном переводе сделана, она является недействительной и в любом случае стаж работы не подтверждает.
Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает внесение в трудовые книжки только определенных сведений – о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Поэтому записи о временном переводе в трудовую книжку не вносят, даже если он длится три и более года (например, когда основной руководитель из одного декрета сразу уходит в другой).
Трудовая книжка является основным, но не единственным документом, в котором содержатся сведения о трудовом стаже. Поэтому в дальнейшем стаж работы в должности временного руководителя сотрудник может подтвердить и без записи в книжке. Например, заверенной копией приказа о временном переводе на должность руководителя отдела.