Трудовой кодекс особенно защищает права сотрудниц, ожидающих малыша. Их нельзя увольнять, за исключением единственного случая – когда будущая мама работает до выхода основного сотрудника. Если при этом выполнить строгие требования кодекса, увольнение будет законным. Свидетельство тому спор, о котором нам рассказал Евгений Булатов, начальник правового управления ЗАО ХК «СДС-Алко».
Срочница потребовала должность, которую вообразила себе сама. В 2010 году компания из г. Красноярска приняла на работу срочницу, которая должна была временно замещать уходивших в летний отпуск продавцов до 4 октября. Однако в середине сентября она сообщила руководству, что ждет ребенка. Весть приятная, но необходимость в замещении отпала, и руководство в соответствии с частью 3 статьи 261 ТК РФ письменно предложило свободные на тот момент должности – старший продавец или продавец в г. Кемерово, где у компании было подразделение. Будущая мама отказалась. О предстоящем увольнении ее также уведомили в письменном виде за три календарных дня и 4 октября рассчитали. Она обратилась в суд, потребовала оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный вред – 100 тыс. рублей. Свои требования мотивировала тем, что работодатель нарушил процедуру увольнения – на самом деле в Красноярске имелись три вакансии, на одну из которых она согласилась бы устроиться: директор представительства, старший продавец и оператор.
Суд встал на сторону компании. Должности директора представительства и старшего продавца были сокращены до того, как срочница сообщила о беременности – с 1 сентября 2010 года, что подтверждало штатное расписание. Более того, на должность директора она даже претендовать не могла, поскольку по должностной инструкции им может работать сотрудник с высшим образованием, а его у сотрудницы не было. Что касается вакансии оператора, то, как установил суд, ее сотрудница придумала сама. Такой должности никогда не было, руководство неоднократно обсуждало вопрос о ее введении в штатное расписание, но дальше этого дело не пошло. В итоге увольнение признали законным (решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 01.03.11 № 2-708/2011).
КСТАТИ. Увольнение беременной срочницы при отсутствии подходящих вакансий признают законными и суды других регионов (см., например, кассационное определение Пермского краевого суда от 30.12.10 № 33-11548).