«…У руководителя нашего ООО скоро заканчивается срок трудового договора. Учредители планируют заключить с ним новый договор еще на пять лет. Требуется ли при расторжении текущего договора выплатить директору компенсацию за неиспользованный отпуск?..»
Да, требуется. Руководитель общества с ограниченной ответственностью вправе занимать свой пост в течение срока, определенного уставом, но не больше пяти лет (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ , п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). По истечении этого срока трудовой договор с руководителем расторгают и заключают новый. По сути, происходит увольнение директора, а затем новое назначение его на должность. Следовательно, в последний день работы по трудовому договору, срок которого истекает, необходимо рассчитаться с руководителем по зарплате и выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
КОММЕНТАРИЙ «УНП». Столичные налоговики считают, что при переизбрании директора продолжает действовать трудовой договор, заключенный с ним изначально. И по этой причине разрешают списывать на расходы только компенсацию за отпуск, превышающую 28 календарных дней (письмо УФНС России по г. Москве от 20.05.11 № 16-15/049788 @). Мы с этим не согласны. Выплачивая переизбранному директору компенсацию за все дни отпуска, компания действует в соответствии с трудовым законодательством. А такие компенсации прямо названы в перечне расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ).