Разъясняет Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Да, вправе.
Все персональные данные сотрудника компания может получить только от него самого. Если персональные сведения возможно получить только от третьих лиц, то сначала надо уведомить об этом сотрудника и получить от него письменное согласие. При этом сотруднику надо сообщить о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных. Кроме того, надо известить работника о характере подлежащих получению персональных данных и о последствиях отказа сотрудника дать согласие на их получение. При этом сотрудник вправе не давать своего согласия. Такой порядок предусмотрен в пункте 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса.
Компания не вправе собирать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности (например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях и т. п.). Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина.