«…Сотрудница устроилась в нашу компанию в январе 2011 года, а в декабре уходит в декретный отпуск. В 2010 году она нигде не работала. Вправе ли мы взять для расчета декретных по новым правилам ее заработок за 2008 и 2009 годы, когда она получала высокую зарплату?..»
Татьяна, это зависит от того, была ли сотрудница в 2009 или 2010 году в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком. Если да, то по ее заявлению вы вправе заменить годы в расчетном периоде на более ранние. Причем не только при назначении детских и декретных, но и при назначении больничных пособий (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если же сотрудница идет в декрет впервые, то для замены лет нет оснований.
Заметим, что в случае с пособием по уходу за ребенком до полутора лет у вашей сотрудницы ситуация иная. Отпуск начнется только в 2012 году. Значит, в расчетный период попадут 2010 и 2011 годы. На 2011 год частично приходится декретный отпуск сотрудницы. Значит, этот год она вправе будет заменить на 2009-й.