Мы проанализировали решения судей Северо-Западного округа по поводу возмещения компаниям пособий из ФСС РФ. За последние полгода суды этого округа рассмотрели 11 таких дел. В девяти из них победа была за компаниями. Два спора выиграли специалисты ФСС. Три знаковых решения мы обобщили в нашем обзоре.
Во всех рассмотренных решениях специалисты фонда находят причины, чтобы отказать компаниям в возмещении социальных пособий. Так что страхователи добиваются справедливости только в судебном порядке.
Причины для отказа в возмещении пособий могут быть разные. В частности, фонд считает, что близкие родственные связи между руководителем компании и будущей мамой являются достаточной причиной, чтобы не возместить декретное пособие. Также основанием для отказа является пособие, выплаченное по старому порядку, если у будущей мамы не было заработка перед декретом.
Каким образом компании возместили расходы на пособия
| Что не понравилось страховщикам | Решение судей | Комментарий «УНП» |
| Компания выплатила сотруднице пособие по уходу за вторым ребенком. По мнению фонда, компания неправильно определила величину пособий. Для расчета «детских» компания взяла заработок, из которого было рассчитано декретное пособие по уходу за первым ребенком. А по мнению ФСС, надо было взять заработок, из которого рассчитывали «декретные» при рождении второго малыша. Так сумма получалась меньше, поэтому фонд отказал в возмещении | Для расчета «детских» при рождении второго ребенка необходимо взять заработок, из которого рассчитывали «декретные» при рождении первого малыша. Судьи также сделали вывод, что у проверяющих из фонда не было претензий к расчету пособий по первому отпуску. Значит, компания верно рассчитала пособия и по второму отпуску. Поэтому суд обязал ФСС РФ возместить расходы на пособия (постановление от 23.11.11 № А56-16130/2011*) | В этом и следующем году сотрудница вправе выбирать, в каком порядке ей рассчитывать «декретные» и «детские». Если она выберет новый порядок, то ее заработок за два года, предшествующих году наступления страхового случая, надо разделить на 730. Эта величина не зависит от того, была сотрудница в декрете или отпуске по уходу. Если же сотрудница выберет старый порядок, то есть расчет пособия из заработка за 12 месяцев, то она должна написать заявление. Его идеальный образец есть в |
| Предприниматель выплатил сотруднице пособие по беременности и родам. ФСС РФ сказал, что эта работница была фиктивно трудоустроена, поскольку бизнесмен был ее отцом. Страховщики отказали предпринимателю в возмещении расходов | Близкие родственные связи не причина, чтобы фонд отказывал возмещать декретное пособие. Как следует из решения судей, сотрудница реально выполняла свои трудовые обязанности. Поэтому бизнесмен выиграл дело: судьи обязали страховщиков возместить ему расходы на пособие, выплаченное в пользу дочери (постановление от 08.11.11 № А26-3875/2010) | Родственные связи не могут служить основанием для отказа в возмещении пособия, поскольку в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ такого основания нет. Но у фонда всегда возникают подозрения в том, что сотрудница устроена на работу фиктивно. В этом случае не помешают доказательства того, что сотрудница реально выполняла свои обязанности. Например, документы за ее подписью |
| Компания выплатила сотрудницам пособия по беременности и родам. Представители ФСС РФ сказали, что заработная плата этих работниц была завышена. Поэтому фонд заподозрил, что сотрудницы устроены на работу фиктивно. Из-за этого ФСС не возместил компании расходы на пособия | ФСС не вправе отказывать компании в возмещении расходов на пособия только из-за величины зарплаты будущей мамы. Судьи сказали, что зарплаты этих работниц были обоснованы и соответствовали их квалификации. ФСС РФ в свою очередь не спорил, что компания правильно рассчитала размер пособий. Поэтому судьи приняли решение в пользу компании (постановление от 28.07.11 № А26-9823/2010) | Безопаснее доказать обоснованность трудоустройства будущей мамы, а также уровень ее зарплаты. Для этого пригодятся документы, подтверждающие квалификацию сотрудницы: дипломы, аттестаты, рекомендательные письма с предыдущей работы. Тогда компании будет проще доказать, что высокая зарплата обоснованна. Если же этих документов нет, то есть риск, что фонд откажет в возмещении |