Учредители решили ликвидировать одну из компаний холдинга с 28 октября 2012 года. Создали ликвидационную комиссию, председателем которой избрали генерального директора. К комиссии переходят все полномочия директора. Значит ли это, что с 28 октября директору уже не надо начислять зарплату?
До ликвидации компании директору положена зарплата. Нет, не значит.
С того момента, как общее собрание участников ООО принимает решение о его ликвидации и назначает ликвидационную комиссию, к ней переходят все права по управлению компанией (п.3 ст. 62 ГКРФ, подп. 12 п. 2 ст. 33, п. 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.98 № 14ФЗ). Но это не значит, что трудовой договор с директором надо расторгнуть. В ТК РФ есть два основания для расторжения договора с руководителем: отстранение от должности в связи с банкротством и по решению общего собрания учредителей. Кроме того, в трудовом договоре с руководителем можно установить другие основания для его увольнения (ст. 278 ТКРФ).
В вашем случае не идет речь о банкротстве, а учредители не принимали решение об отстранении директора. Так что если в договоре с директором нет условия о его увольнении при ликвидации компании, то трудовые отношения продолжаются и после 28 октября. А значит, директору надо и дальше выдавать зарплату.