Сотрудники, которые объединят отпуск с новогодними каникулами, получат разную зарплату в зависимости от месяца, в котором они планируют отдыхать, — в декабре или январе. Разница будет даже при одинаковом количестве рабочих дней, выпавших на отпуск, и при одинаковом среднем заработке. А все из-за того, что в январе меньше рабочих дней, а значит, заработок сотрудника за каждый день больше, чем в других месяцах. Поэтому, выбирая отпуск в январе, можно потерять в зарплате.
В компании пятидневная рабочая неделя. Сотрудник уходит в отпуск продолжительностью 7 дней. Его ежемесячный оклад — 40 000 руб. Среднедневной заработок в декабре и январе одинаковый — 1360 руб. Сумма отпускных в обоих месяцах будет одинаковой 9520 руб. (1360 руб. x 7 дн.), но общий доход за месяц получится разный.
Если отпуск с 25 по 31 декабря. В декабре 21 рабочий день. Один из них «стоит» 1905 руб. (40 000 руб. : 21 дн.). На отпуск попадает 5 рабочих дней. Значит, зарплата за декабрь составит 30 480 руб. (1905 руб. х (21 дн. — 5 дн.)). А вместе с отпускными 40 000 руб. (30 480 9520).
Если отпуск с 9 по 15 января. В январе 17 рабочих дней, значит, каждый из них «стоит» 2353 руб. (40 000 руб. : 17 дн.). На неделю отпуска попадает 5 рабочих дней. Зарплата за январь из оклада составит 28 236 руб. (2353 руб. х (17 дн. — 5 дн.)). А вместе с отпускными 37 756 руб. (28 236 9520).
Таким образом, если сотрудник будет отдыхать в январе, в целом он получит на 2244 руб. меньше (40 000 — 37 756), чем если бы отдыхал в декабре.