Переводить иностранца из одной компании в другую и не платить взносы. Компания, в которой работают временно пребывающие иностранцы, вправе не платить взносы с их зарплаты, если раз в полгода будет переводить их в дочернюю или дружественную организацию. Оформить перевод надо до того, как сотрудник отработает в одной организации шесть месяцев в течение года. Например, 5 месяцев и 29 дней.
В прошлом году компании вправе были не платить взносы с зарплаты иностранцев, если срок каждого трудового договора был менее шести месяцев. Поэтому достаточно было перезаключить с работником новый контракт на срок чуть менее полугода. С 2013 года эта лазейка закрылась: за временно пребывающих иностранцев надо платить взносы, если в течение года с ними заключено несколько срочных трудовых договоров, общая продолжительность которых шесть месяцев или более (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от15.12.01 №167-ФЗ). Но это правило действует только для одного работодателя. Если перевести сотрудника к другому работодателю (даже дружественному), то взносы платить не потребуется. Это подтвердили нам и в Минтруде, и в ПФР.
Чтобы зарплата иностранца облагалась взносами, он должен проработать шесть месяцев в одной компании именно в течение одного календарного года. То есть в следующем году срок работы обнулится. Поэтому если сотрудника в 2014 году снова вернуть в головную компанию, то она опять сможет не платить взносы. А еще через полгода можно снова повторить рокировку.
Компания заключила в июне с временно пребывающим иностранцем трудовой договор на пять месяцев. До этого времени сотрудник трудился в другой российской компании четыре месяца. Надо ли начислять страховые взносы в ПФР с его зарплаты? Да, надо Нет, не надо За временно пребывающих иностранцев надо платить взносы, если в течение года с ними заключено несколько срочных трудовых договоров, общая продолжительность которых шесть месяцев или более (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ). Но это правило действует только для одного работодателя.