Соискателю письменно отказали в приеме на работу, потому что «коллектив в компании молодой». Он решил, что это дискриминация, обратился в суд и проиграл дело. HR-менеджера, отправившего отказ, оштрафовала трудинспекция.
Сейчас стоит строго следить за текстами вакансий, так как с 14 июля запрещено размещать объявление о поиске сотрудников с требованием к возрасту, полу и другим непрофессиональным качествам кандидата (Федеральный закон от02.07.13 №162-ФЗ). Тем более рискованно мотивировать этими критериями свой отказ. Иначе возможен спор, подобный тому, о котором нам рассказал адвокат Юридической фирмы «Горелов и партнеры» Михаил Горелов.
Компании требовался менеджер. Кандидат увидел в интернете вакансию и направил свое резюме по электронке. На него также по электронной почте ответила старший менеджер. Она сообщила, что соискатель не подходит. Причина в том, что коллектив в компании молодой, а кандидату было 50 лет. Полный текст письма был такой:
От кого: Светлана Орлова, старший менеджер
Кому: Владимир С.
Тема: Вакансия на должность «менеджер»
«Ваша кандидатура не подходит, так как коллектив в компании молодой (до 30 лет)».
Несостоявшийся менеджер обратился в суд и потребовал признать отказ в приеме на работу необоснованным, обязать компанию заключить с ним трудовой договор, а также оплатить вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Всего 100 тыс. рублей. По словам соискателя, отказ в приеме на работу содержал дискриминационные требования по возрасту.
Компания в свою защиту пояснила, что прием и увольнение работников входило в обязанности исполнительного директора, который на момент рассмотрения заявки находился в командировке и ответы с причинами отказа направлял старшему менеджеру по электронке. Причины были следующие: несоответствие образования кандидата требованиям вакансии, отсутствие опыта работы в сфере деятельности компании, навыков работы с MS Office и 1С, основания увольнения с предыдущих мест работы, резюме свидетельствует о низкой квалификации соискателя.
Ознакомившись с письмом директора на резюме кандидата, старший менеджер по продажам, не изложив истинных причин отказа, ограничилась лишь возрастными предпочтениями. Именно за эти действия сотрудницу оштрафовала трудовая инспекция на 3 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
В суде компания подчеркнула, что отказ в приеме на работу был связан с деловыми качествами работника, а не с его возрастом. Кроме того, резюме пестрило грамматическими ошибками и содержало другие недостатки. Например, в качестве причины увольнения с прежнего места работы соискатель написал «кризис в стране». Для сравнения компания представила в суд грамотно оформленное резюме работника, который был принят на работу вместо истца.
Суд поддержал компанию, отметив, что доводы кандидата не подтвердились. Переписку старшего менеджера с кандидатом нельзя расценивать как необоснованный отказ в приеме на работу, так как письмо было направлено не от работодателя и не в письменной форме (ст. 64 Трудового кодекса). Итогом стало решение Ленинского районного суда г. Саратова от 14.05.13 № 2–1965/13, которое соискатель не обжаловал.