Работник получил травму, когда находился в командировке. Вернувшись из поездки, он представил в бухгалтерию медицинские документы, которые подтверждали болезнь. В компании создали специальную комиссию, чтобы расследовать происшествие. Так требуют статьи 229 и 229.2 Трудового кодекса РФ. Комиссия пришла к выводу, что речь идет о несчастном случае на производстве. Поэтому работнику начислили пособие. Однако ФСС отказался возместить средства. Чиновники решили, что данный несчастный случай нельзя считать производственным. Ведь человек получил травму, когда ехал на семинар. Вот если бы во время семинара, то другое дело.
Компания подала иск и выиграла.
Спор возник из-за того, что соцстрах и компания по-разному трактовали, что считается несчастным случаев. Обратимся к статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Там сказано следующее. Несчастный случай на производстве – это когда человек получил травму или увечье, исполняя обязанности по трудовому договору. Сотрудник может травмироваться на территории работодателя. Или пока ехал на работу или возвращался домой на транспорте компании. Главный критерий — инцидент произошел в рабочее время и в связи с трудовыми обязанностями человека.
Несчастные случаи расследует специальная комиссии, созданная в компании – статья 227 ТК РФ. Вот она и решила, что в данной ситуации нужно говорить о производственной травме. Судьи согласились с такими выводами. Так как они полностью соответствуют закону. И раз сотрудник застрахован от несчастных случаев, ФСС обязан возместить пособие. Решение в пользу компании вынес Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 30.11.15 № Ф05-16286/2015.
При несчастном случае работнику положены дополнительные выплаты (например, оплата лечения). Причем эти суммы не облагают НДФЛ – пункт 3 статьи 217 НК РФ.
Как отразить командировочные расходы, читайте в нашей статье.