Компания проводила корпоративные мероприятия по случаю празднования профессионального праздника и Нового года. При этом были составлены списки участников таких корпоративов. Тем не менее, компания не включила расходы на корпоративные мероприятия в расчет страховых взносов. Эту ошибку и выявили проверяющие из пенсфонда. Они расценили так: раз участники мероприятия известны, значит, стоимость оплаты корпоративного праздника является частью оплаты труда и облагается страховыми взносами.
Компания не согласилась с такими выводами чиновников и обратилась с иском в суд.
Судьи заняли сторону компании. Рассмотрим их доводы.
В список участников корпоративных мероприятий входили сотрудники компании, ее учредители, а также приглашенные лица. Каждого человека включали в список лишь по его желанию. И это никак не зависело от квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемой им работы, условий ее выполнения. Посещение мероприятия не являлось оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Поэтому начислять в данной ситуации страховые взносы компании не надо (Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ…»). Решение закреплено в постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27.05.15 № А17-7201/2014.
Как учесть выплаты за выслугу лет, читайте в нашей статье.
Если выплата не зависит от условий работы сотрудника и не является стимулирующей, судьи не признают ее оплатой в рамках трудовых отношений. А потому считают, что с нее не надо начислять страховые взносы. Такие выводы, например, сделал: