Чиновник фонда доначислили компании страховые взносы, пени и штраф. И все из-за того, что она не начислила взносы с пособий на случай временной нетрудоспособности, не подтвержденных больничными листками. А также с оплаты питания сотрудников.
Компания решила добиться правды в суде.
Судьи указали, что компания правильно не начислила страховые взносы со спорных выплат. Вот подробности данного дела.
Госпособия не облагаются страховыми взносами на основании пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах…» (далее — Закон № 212-ФЗ). К таким пособиям также относят выплаты по больничному листу (подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Однако в данном случае компания потеряла листки временной нетрудоспособности, на основании которых работникам выплачивали пособия. Но чтобы восстановить бумаги, она направила запросы во все лечебные учреждения, выдавшие листы нетрудоспособности, попросив выдать ей дубликаты. Лечебные учреждения подтвердили выдачу листков нетрудоспособности работникам компании, однако в выдаче дубликатов отказали, ведь пособия по временной нетрудоспособности уже были выплачены, а форма бланков больничных листов изменилась.
Суды сочли, что выплату пособий по больничным компания все же доказала (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 25.08.15 № Ф01-3248/2015).
Судьи указали, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Так, оплата питания работников не связана с системой оплаты труда, а представляют собой затраты работодателя на организацию трудового процесса в труднодоступных местах (в местах, где у работников компании отсутствует возможность обеспечить себя питанием самостоятельно), носят социальный характер и не подлежат обложению страховыми взносами.
Решая вопрос, надо ли начислять страховые взносы на те или иные выплаты, судьи оценивают вот что: связаны выплаты с результатами труда конкретного работника, зависят ли они от его успехов в работе или нет. Если нет, то и взносы начислять не нужно.