Начальник отдела продаж по совместительству работает у нас региональным представителем. Скоро мы отправляем его в командировку как регионального представителя. Надо ли при расчете среднего заработка учитывать его зарплату по основной работе?
Нет, не надо.
За время командировки нужно начислить сотруднику средний заработок (ст. 167 ТК РФ). В положении есть специальные правила для расчета заработка внешним совместителям. Если такой работник едет в командировку, то средний заработок считает лишь тот работодатель, который отправил сотрудника в служебную поездку (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Для внутренних совместителей особенности расчета заработка в Положении № 749 не предусмотрены. Но, как мы выяснили, в Минтруде считают, что порядок аналогичный.
Сотрудник в командировке исполняет свои обязанности лишь по совмещаемой должности. Значит, средний заработок надо посчитать только из доходов за 12 месяцев, который сотрудник получил как региональный представитель. А на основной работе надо оформить отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).