Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивают на основании листка нетрудоспособности. Правила выдачи такого больничного установлены разделом V Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н).
Больничный лист выдают тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным ребенком (п. 34 Порядка № 624н). При этом в строке «родственная связь» врач указывает код, обозначающий, кем он приходится больному ребенку. Если это мать, то вписывают двузначный код 38, а рядом Ф. И. О. больного и его возраст (п. 58 Порядка № 624н). В ячейке «код» строки «Причина нетрудоспособности» должен быть проставлен код 09, обозначающий, что основание выдачи листка нетрудоспособности – уход за больным ребенком.
Подраздел «по уходу» бланка листка нетрудоспособности содержит два ряда ячеек. В ситуации, когда в семье одновременно заболели двое детей, в первый заносят вышеуказанные данные на первого ребенка, а во второй – на второго. При заболевании троих детей и более необходимо оформить как минимум два бюллетеня (п. 38 Порядка № 624н).
Если же в период болезни первого ребенка заболевает второй (третий, четвертый и т. д.), больничный по уходу за первым будет продлен до полного выздоровления всех детей. При этом в нем указывают даты начала и окончания заболевания (п. 39 Порядка № 624н).
Пунктом 40 Порядка № 624н установлены ограничения по выдаче больничного листа по уходу за ребенком. Его не оформляют:
Если при оплате больничного вы обнаружите, что листок выдан за такие периоды, то пособие назначать не нужно. Оплатить его можно только с того дня, когда сотрудница, ухаживающая за больным ребенком, должна была приступить к работе, например после отпуска.
Количество дней, за которые положено пособие по уходу, зависит от следующих факторов: возраста, тяжести заболевания, общего состояния здоровья ребенка (является ли он инвалидом или нет), а также вида его лечения. Данный вывод следует из части 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).
Разберемся более подробно во всех возможных вариантах оплаты такого больничного.
Пособие назначают за весь период лечения в следующих условиях:
Максимальное количество оплачиваемых дней по такому больничному – 60 календарных дней в календарном году. Если же у ребенка обнаружено тяжелое заболевание, например сахарный диабет, туберкулез, астма, пневмония, то оплачивают до 90 календарных дней больничного в году. Полный перечень таких заболеваний детей в возрасте до семи лет утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.
А вот при карантине ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детсад, пособие надо выплатить за весь период таких медико-санитарных мероприятий без каких-либо ограничений.
Листок нетрудоспособности по уходу выдают на срок до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка (дома или в больнице). Всего в году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком.
Пособие назначают только при амбулаторном лечении ребенка. При этом оплате подлежит:
При уходе за ребенком-инвалидом можно оплатить не более 120 календарных дней в году по всем случаям ухода (дома или в больнице). А если ребенок признан ВИЧ-инфицированным, то за весь период совместного с ним пребывания, но только в стационаре медорганизации. В этой ситуации ограничение на срок выплаты пособия законодательством не установлено.
Если же ребенок заболеет в результате прививки, то есть в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, а также при злокачественных новообразованиях, включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, то больничные оформляют на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Срок выплаты пособия здесь также не ограничен.
В первых двух ячейках строки «Причина нетрудоспособности» бюллетеня указывают двузначный код заболевания: 12 – если оно включено в Перечень № 84н; 13 – если ребенок – инвалид; 14 – при поствакцинальном осложнении или злокачественном новообразовании; 15 – если ребенок является ВИЧ-инфицированным.
Важно!
Считать количество дней освобождения от работы по листку нетрудоспособности, выданному для ухода за больным ребенком, врач, оформляющий его, не обязан. Таким образом, если за ребенком требуется уход в течение срока, превышающего установленный лимит оплачиваемых дней, больничный лист все равно будет выдан. Поскольку другого документа действующее законодательство не предусматривает.
Значит, вести учет дней, за которые полагается соответствующее пособие, должна сама образовательная организация. Ведь излишне выплаченные суммы соцстрах не зачтет. Такие разъяснения ФСС России дал в письме от 19 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18772.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивают в следующем размере:
Такие правила прописаны в части 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
Размер пособия в процентах к среднему заработку определен частью 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
Он составляет:
Если страховой стаж сотрудницы составляет менее полугода, пособие не может превышать минимальный размер оплаты труда в расчете за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб. в месяц..
Отметим, что такой стаж определяют на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).
Его исчисляют по формуле:
СДЗ = СВ : 730,
где СДЗ – средний дневной заработок; СВ – сумма выплат, учитываемых в расчетном периоде (два года, предшествующих году, в котором заболел ребенок) (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
При расчете надо учесть все выплаты в пользу сотрудницы, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС России, в том числе бывшими работодателями.
Предельную величину среднего заработка, исходя из которого исчисляют пособия, учитывают за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленной на соответствующий календарный год предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, при исчислении пособий по страховым случаям, наступившим в 2016 году, в расчетный период войдут 2014 и 2015 годы. При этом максимальная сумма заработка, которую можно взять для расчета, составит 670 тыс. руб. за 2015 год и 624 тыс. руб. за 2014 год.
Пример
Сотрудница работает в учреждении с 26 января 2016 года. В конце марта 2016 года у нее заболел сын шести лет. За весь период его болезни работнице было выдано три больничных:
– с 21 по 25 марта 2016 года (на пять дней) – для лечения на дому;
– с 26 марта по 3 апреля 2016 года (на девять дней) – для лечения в стационаре;
– с 4 по 10 апреля 2016 года (на семь дней) – для лечения на дому.
При этом второй листок нетрудоспособности является продолжением первого, а третий – второго.
В текущем календарном году до этого случая работница не брала других больничных листов по уходу. Определим размер пособия в процентах к среднему заработку сотрудницы, при условии что ее общий страховой стаж на день начала болезни ребенка – шесть лет и четыре месяца.
Так как страховой стаж сотрудницы более пяти лет, но менее восьми, размер пособия в процентах к среднему заработку составит 80 процентов.
Предположим, что средний дневной заработок сотрудницы равен 924,32 руб. Значит, она получит 14 973,98 руб., в том числе:
– 3697,28 руб. (924,32 руб. х 80% х 5 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 21 по 25 марта 2016 года;
– 6655,10 руб. (924,32 руб. х 80% х 9 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 26 марта по 3 апреля 2016 года;
– 3697,28 руб. (924,32 руб. х 80% х 5 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 4 по 8 апреля 2016 года;
– 924,32 руб. (924,32 руб. х 50% х 2 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 9 по 10 апреля 2016 года.
Пособие по уходу за больным ребенком выплачивают полностью за счет средств ФСС России. То есть с первого дня наступления страхового случая (дня болезни), а не с четвертого, как при нетрудоспособности самого работника. Основание – часть 3 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту