Добавьте в трудовые договоры особые пункты >>
Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство – для этого используют типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Оно освобождает от некоторых обязательных кадровых документов.
Микропредприятия вправе исключить из трудового договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, а также примечания к договору (письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
|
|
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
В типовом трудовом договоре с работником заполните реквизиты организации и сотрудника. Кроме того запишите в бланке срок действия договора все существенные условия договора - должность работника, его место работы, режим работы и конкретный размер оклада. Это поможет избежать пересмотра кадровой первички.
Переводить сотрудников типовые договора не обязательно, но в некоторых случаях это удобно сделать. Например, удобно заключить с сотрудниками договора по типовой форме, чтобы исключить ошибки в документации. Какие еще моменты предусмотреть в трудовом договоре с сотрудником, рассказали эксперты Системы Главбух.
В случае, если вы решили перейти на типовые договора, заключите с сотрудником дополнительное соглашение к исходному трудовому договору. В преамбуле сделайте отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции». Это поможет избежать трудовых споров в будущем.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту