По соглашению сторон можно перевести сотрудников на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Или предложить некоторым специалистам отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Конечно, принудительная отправка в отпуск — это нарушение и работники вправе пожаловаться в инспекцию труда. Так что отпуск безопаснее предлагать лишь лояльным сотрудникам. Если работники против, то компания может ввести простой (ст. 157 ТК РФ). Остановку работы по вине компании оплачивают из 2/3 средней зарплаты. Если причины не зависят от сторон договора, то работники получат 2/3 оклада.
В кризис у компаний меняются приоритеты, поэтому можно пересмотреть зарплату с учетом новых задач. К примеру, снизить оклады, но поднять премиальные, чтобы повысить мотивацию. Все это возможно только по соглашению сторон. Если никто не против, то дополнительное соглашение можно составить в любое время и оно начнет действовать сразу. А вот без согласия работников зарплату можно снизить, только если меняются условия труда, например структура компании. Но тогда требуется уведомить работников за два месяца до предполагаемого снижения зарплат (ст. 74 ТК РФ).
Сотруднику можно предложить должность пониже, ведь это обычно означает снижение зарплаты. Но, чтобы получить согласие работника, стоит ему что-то пообещать взамен. Например, гибкий график, работу на дому и т. д. Возможно, в компании есть работники, которые сами просили о таких условиях. Сейчас самое время выполнить их просьбу. Никаких отступных и выходных пособий в таком случае платить не требуется. И если сотрудник согласится на перевод, снизить расходы можно сразу после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.