Какие выплаты учитывать при расчете

После того как вы определили расчетный период, необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения (утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).

В частности, при расчете нужно учесть следующие выплаты:

— зарплату, начисленную сотрудникам по всем основаниям;

— денежное содержание госслужащим;

— комиссионное вознаграждение;

— гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;

— надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

— премии и вознаграждения.

Пример расчета заработка

Сотрудница была в командировке с 15 по 22 июля 2016 года.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки будет июль 2015 года — июнь 2016 года (248 рабочих дней). Оклад работницы все это время составлял 30 000 руб.

В течение прошлого года работница в период с 3 по 30 августа была в отпуске, за отработанный в этом месяце один день из 21 ей начислили 1428,57 руб. С 7 по 10 декабря она также была в командировке, за отработанные 19 из 23 дней ей начислили 24 782,61 руб.

Итого учитываемый заработок сотрудницы составил:

30 000 руб. * 10 мес. + 1428,57 руб. + 24 782,61 руб. = 326 211,18 руб.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка	Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка
— заработная плата всех видов;	— отпускные;
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);	— пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время;	— оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
— оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;	— разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;
— оплата сверхурочной работы;	— начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;
— премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;	— выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д.);
— авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ;	— доход сотрудника за период его работы в своей предыдущей организации
— другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии;