|
|
Статья подготовлена |
С 2017 года любой сотрудник или претендент на вакансию вправе сдать экзамен для независимой оценки своей квалификации. Он может это сделать по собственной инициативе за свой счет либо по направлению и за счет работодателя.
Эта статья для работодателей, которые решили оценить квалификацию сотрудников или соискателей через экзамен. Здесь советы, как оформить документы и учесть расходы на оценку квалификации.
Стоимость экзамена включите в состав расходов по обычным видам деятельности. Не важно, сдал человек экзамен или нет (п. 5 ПБУ 10/99). В зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник (открыта вакансия) и какие функции он выполняет, расходы на оценку его квалификации отразите проводками:
Дебет 20 Кредит 76
– списаны расходы на независимую оценку квалификации сотрудника (претендента на вакансию) основного производства;
Дебет 23 Кредит 76
– списаны расходы на независимую оценку квалификации сотрудника (претендента на вакансию) вспомогательного производства;
Дебет 25 Кредит 76
– списаны расходы на независимую оценку квалификации сотрудника (претендента на вакансию) общепроизводственного назначения;
Дебет 26 Кредит 76
– списаны расходы на независимую оценку квалификации сотрудника (претендента на вакансию) общехозяйственного назначения;
Дебет 29 Кредит 76
– списаны расходы на независимую оценку квалификации сотрудника (претендента на вакансию) обслуживающих производств;
Дебет 44 Кредит 76
– списаны расходы на независимую оценку квалификации сотрудника (претендента на вакансию) отдела продаж.
Услуга по проведению независимой оценки квалификации сотрудника или претендента на вакансию облагается НДС по ставке 18 процентов (п. 1 ст. 143, п. 3 ст. 164 НК РФ). Сумму налога, которую ЦОК выделил в расчетных документах, отразите проводкой:
Дебет 19 Кредит 76
– учтен НДС со стоимости услуги по проведению независимой оценки квалификации сотрудника или претендента на вакансию.
Пошаговую инструкцию, чтобы направить сотрудников на профэкзамен, смотрите в рекомендации