|
|
Сайт журнала «Учет в учреждении» |
Принять на работу иностранного гражданина, въехавшего в Россию в безвизовом порядке, можно только в том субъекте РФ, на территории которого ему выдан патент.
Пример
Иностранец получил в территориальном органе ФМС России Ярославской области патент на работу с 14 декабря.
Срок действия документа – шесть месяцев. Вправе ли учреждение, которое находится в Московской области, оформить трудовые отношения с иностранцем на основании имеющегося патента?
Нет. Принять такого соискателя на работу можно только после того, как он оформит еще один патент, на этот раз в территориальном отделении ФМС России Московской области. Отмечу, что срок действия второго патента не может превышать срок действия первого.
Иногда чиновники указывают в патенте должность (специальность, профессию или вид трудовой деятельности), по которой иностранцу разрешено работать в конкретном регионе. Тогда на иную должность его взять нельзя. Иначе учреждение нарушит пункт 16 статьи 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (далее – Закон № 115-ФЗ). Решить проблему может сам соискатель. Ему нужно обратиться в миграционную службу с просьбой изменить должность, указанную в патенте.
В отношении граждан государств – членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС) работодатели применяют нормы Договора, заключенного 29 мая 2014 года в Астане (далее – Договор о ЕАЭС). Если вы имеете дело с таким соискателем, требовать от него патент для трудоустройства в учреждение не нужно (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС).
Напомим, что участниками Договора о ЕАЭС являются:
С иностранцем, пребывающим в России в безвизовом режиме, можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные статьями 57 и 327.2 Трудового кодекса РФ. В их числе и информация о патенте. Укажите:
Что касается срочного трудового договора, то основания для его заключения перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. И среди них срок действия разрешительных документов на работу в России не упомянут. А значит, учреждение вправе принять иностранного гражданина на более долгий срок, чем тот, что указан в патенте. Но в этом случае не забудьте своевременно отправить работника за новым документом.
Еще по теме:
Прием иностранца на работу: новые правила найма
Заключив с иностранцем трудовой договор, учреждение должно в течение трех дней уведомить об этом территориальное отделение ФМС России (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Эта обязанность возникает и в случае, когда оформлен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Уведомление можно подготовить на бумаге или в форме электронного документа. В последнем случае его направляют в отделение службы по информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе по интернету. Также можно воспользоваться единым порталом государственных и муниципальных услуг.
Административная ответственность предусмотрена:
Провинившееся должностное лицо накажут штрафом в размере от 25 тыс. до 50 тыс. руб. А вот размер санкций для юрлица значительно выше: от 250 тыс. до 800 тыс. руб. Также работу учреждения могут приостановить в административном порядке на срок от 14 до 90 суток.
Если не уведомить ФМС России о заключении договора с «безвизовым» иностранцем, контролеры оштрафуют должностное лицо на сумму от 35 тыс. до 50 тыс. руб., юридическое – на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. Учреждению штраф могут заменить на административное приостановление деятельности сроком от 14 до 90 суток.
Отмечу, что за правонарушение, совершенное в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, размеры штрафа больше. А именно:
Основание – статья 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.