Расчет отпускных в 2017 году делает сам калькулятор в режиме онлайн. Для этого надо пройти несколько шагов и ответить на вопросы сервиса. чтобы рассчитать отпускные заходите в «Расчетчик зарплат». Выбирайте оплату очередного отпуска.
Затем просто отвечайтена вопросы программы. Всего семь шагов.
Калькулятор онлайн 2017 сразу же выдаст расчет отпускных.
Расчет отпускных в 2017 году можно распечатать в калькуляторе онлайн. после того как ответите на вопросы сервиса, внизу страницы появится конпка печати. Нажмите на нее и отправьте на принтер или сохраните. Такой отчет можно выдать или отправить сотруднику по почте, если у него возникнут вопросы по поводу расчета отпускных в 2017 году.
Когда увольняется работник, компания обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Это прописано в статье 127 Трудового кодекса РФ. Причем речь идет абсолютно обо всех отпусках, в том числе и за текущий год. А право работника на компенсацию никоим образом не зависит от причины увольнения.
Если увольняющийся трудился в организации один год и 11 месяцев, то накопленные за второй год дни отпуска надо компенсировать пропорционально отработанному им времени. Именно такого подхода советуют придерживаться представители Роструда, (см. письмо от 4 марта 2013 г. № 164-6-1). Поясним на цифрах.
Если не использовать при расчете отпускных калькулятор онлайн, нужно определить их вручную. Для этого надо полностью пройти алгоритм. Смотрите как произвести расчет компенсации за отпуск при увольнении в 2017 году на схеме ниже.
Работнику, который идет в отпуск с понедельника, отпускные можно выдать и в пятницу. То есть в третий календарный день до начала отдыха.
По общему правилу отпускные надо выплатить работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1). Но в Трудовом кодексе РФ не сказано, «за три дня» — это в третий или в четвертый день до начала отпуска. Например, отпуск начинается в понедельник. Тогда последний день, чтобы его оплатить, — четверг или пятница? По мнению Роструда, крайний срок — это пятница. Но, разумеется, перечислить деньги можно и раньше (Письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).
В этом письме чиновники также разъяснили правило о том, что работодатель должен не позднее чем за две недели извещать работника о времени начала его отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Отпускные учитывают как расходы на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Но есть ситуации, когда непонятно, в каком порядке их списывать и можно ли это делать.
Одна из них – отпуск сотрудника начался в одном году, а закончился в другом. Тогда отпускные безопаснее распределять пропорционально дням отдыха в каждом из этих кварталов. Иначе возможны штраф за занижение налога на прибыль и пени. Такие расходы надо списывать в том месяце, к которому они относятся (п. 1 ст. 272 НК РФ, письмо Минфина России от 12 мая 2015 г. № 03-03-06/27129).
Если отпускные переходят из одного квартала на другой внутри года, то компания рискует только пенями. А если с одного месяца на другой внутри квартала, то негативных налоговых последствий нет. Ведь налог на прибыль считают нарастающим итогом с начала года.
Распределять взносы с переходящего отпуска не надо. Спишите их полностью в том месяце, в котором начислили отпускные (п. 7 ст. 272 НК РФ).
Для налога с отпускных действует особый срок уплаты. Перечислить деньги нужно не позднее последнего числа месяца, в котором компания выдала работнику отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ). Этот порядок надо соблюдать, даже если деньги перечислили в последний день месяца. И не важно, что весь отпуск приходится уже на следующий месяц.
Общее правило, которое требует платить НДФЛ не позднее дня, следующего за днем фактической выплаты дохода, тут не работает. Поэтому бухгалтеру следовало перечислить налог с отпускных не позже 31 мая, а с зарплаты — не позднее 1 июня.
Страховые взносы нужно начислить в том отчетном периоде, в котором работник получил отпускные. Даже если отпуск начинается уже в следующем квартале. К такому выводу пришли чиновники, отвечая на официальный запрос «Главбуха» (письмо Минтруда России от 17 июня 2015 г. № 17–4/ В-298).
Отпускные надо выдавать за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1). Случается, что отпускные компания выдает в одном квартале, а отпуск начинается уже в другом. По правилам бухучета расходы надо признавать в том отчетном периоде, к которому они относятся, независимо от времени выплаты денег (п. 18 ПБУ 10/99). Значит ли это, что если отпуск начинается с 1 июля, то компания вправе включить взносы с отпускных расчете по взносам за 9 месяцев?
По мнению чиновников, нет. Взносы надо начислить в июне, то есть месяце выдачи отпускных. И включить в отчетность за полугодие.
Организации же, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, также не смогут создать резерв. Ведь расходы они учитывают по факту оплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). То есть расходы по отпускным уменьшат базу по единому налогу только в момент их выплаты сотруднику. И заранее их учесть за счет создания резерва не удастся. Потому и в закрытом перечне учитываемых расходов, который есть в пункте 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ, отчисления в любые резервы не названы.
В этом случае трудовой стаж, равно как и продолжительность отпуска, исчисляют в обычном порядке. Трудовой кодекс РФ никаких различий не делает.
Отсюда можно сделать такой вывод: сотруднику, работающему, например, 25 процентов нормального рабочего времени, не нужно трудиться вчетверо дольше, чтобы заработать право на отпуск. Как и те работники, которые трудятся сверхурочно, не заработают этого права досрочно.
Другое дело, что расчет отпускных будет вестись исходя из тех сумм, которые фактически получены работниками.
На сайте журнала «Главбух» есть и другие калькуляторы, которые упрощают работу бухгалтеру:
Читайте также:
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
