Порядок оплаты труда для федеральных учреждений образования утвержден в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2015–2017 годы от 22 декабря 2014 г.
Для региональных и муниципальных учреждений его определяют учредители. На основании этих документов руководители устанавливают свою систему оплаты труда в коллективном договоре, положении об оплате труда. В частности, повышающий коэффициент, если есть квалификационная категория.
Как применить этот коэффициент, прописывают не всегда. В статье мы ответим на самые частые вопросы бухгалтеров по оплате за квалификационную категорию педагогических работников.
По результатам аттестации педагогов комиссия устанавливает им первую или высшую категорию. В этих случаях применяйте коэффициент и, соответственно, выплачивайте деньги со дня, когда комиссия вынесла решение (письмо Минобрнауки России от 3 декабря 2014 г. № 08-1933/505, 8-1933/505).
Учитель устроился в школу 3 октября 2016 года. 1 ноября 2016 года написал заявление с просьбой присвоить ему первую квалификационную категорию.
Учитель прошел аттестацию. 5 декабря 2016 года комиссия вынесла решение установить первую квалификационную категорию. В положении об оплате труда школы сказано, что со дня, когда комиссия вынесет решение присвоить сотруднику квалификационную категорию, к его зарплате применяется повышающий коэффициент. Поэтому коэффициент установили с 5 декабря 2016 года.
Если комиссия вынесла решение, когда педагог был в отпуске или на больничном, увеличьте размер зарплаты со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности (п. 5.4 Отраслевого соглашения).
Бывает, что категорию присвоили по одной должности, а сотрудник работает по другой. Как в таком случае быть бухгалтеру? Рассмотрим варианты.
Читайте также:
Во сколько обойдется задержка зарплаты в 2017 году
В какой срок и как выплачивать зарплату: изменения 2017
Вариант первый: сотрудника приняли на должность с категорией «старший». Например, «старший методист», «старший воспитатель». Эти должности – производные от базовых должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н. Наименование «старший» устанавливают, если сотрудник:
Как видим, единственное различие между базовой должностью и производной – руководство. Поэтому оплату производите независимо от того, по какой конкретно должности она присвоена. Данный вывод подтвердили специалисты Минобрнауки России в вопросе 60письма от 3 декабря 2014 г. № 08-1933/505.
Вариант второй: квалификационную категорию присвоили по одной должности, а работает преподаватель по другой. В этом случае коэффициент можно учесть, если совпадают:
Помните: данные условия должны быть прописаны в положении об оплате труда, коллективном договоре.
Таблица. Квалификационная категория по разным должностям
|
1 |
2 |
|---|---|
|
Должность, по которой установлена квалификационная категория |
Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности в графе 1 |
|
1 |
2 |
|
Учитель, преподаватель |
Преподаватель, учитель, воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется работа), социальный педагог, педагог-организатор, старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности) |
|
Старший воспитатель |
Воспитатель |
|
Воспитатель |
Старший воспитатель |
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре, а также по основам безопасности жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности) |
|
Руководитель физического воспитания |
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности руководителя физического воспитания), инструктор по физической культуре |
|
Мастер производственного обучения |
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы мастера производственного обучения), инструктор по труду, старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности) |
|
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебному предмету «технология») |
Мастер производственного обучения, инструктор по труду |
|
Учитель-дефектолог, учитель-логопед |
Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптированным образовательным программам), воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности) |
|
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств) |
Преподаватель образовательных организаций дополнительного образования детей (детских школ искусств по видам искусств), музыкальный руководитель, концертмейстер |
|
Преподаватель образовательных организаций дополнительного образования детей (детских школ искусств по видам искусств), концертмейстер |
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств) |
|
Старший тренер-преподаватель |
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре) |
|
Тренер-преподаватель |
Инструктор по физической культуре |
|
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре) |
Старший тренер-преподаватель |
|
Инструктор по физической культуре |
Тренер-преподаватель |
В детском саду трудятся два педагогических работника, которые имеют квалификационные категории.
Воспитатель – внешний совместитель имеет высшую категорию по должности «учитель». Старший воспитатель с первой категорией работает внутренним совместителем по должности «методолог». В положении об оплате труда прописано, что квалификационная категория по должности с другим наименованием учитывается, если совпадают должностные обязанности, учебные программы. Бухгалтер рассчитает зарплату воспитателю с учетом высшей категории по должности «учитель». А вот по должности «методолог» категорию не учтет.
Срок действия квалификационной категории продлить нельзя. Но есть случаи, когда зарплату нужно платить с учетом коэффициента, даже если срок действия категории истек. Так, сохраняйте коэффициент, если срок квалификационной категории истек:
Учительница М.А. Иванова работает в общеобразовательной школе. 2 ноября 2010 года аттестационная комиссия присвоила сотруднице вторую квалификационную категорию на пять лет.
С 7 октября 2013 года учительница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
1 ноября 2015 года (в период отпуска по уходу) истек срок действия второй квалификационной категории.
С 15 декабря 2015 года Иванова прервала отпуск и вышла на работу. Но еще в течение года (до 16 декабря 2016 года) заработную плату учительнице начисляли с учетом категории.