Компания перечисляет зарплату самому работнику, но Трудовой кодекс разрешает отойти от этого правила (ст. 136 ТК РФ). Можно переводить зарплату на карту жены, если выполнить три условия.
Первое — компания согласилась переводить зарплату работника на карту его жены. Если руководитель не согласен, то компания вправе отказать.
Второе — необходимо изменить трудовой договор. В нем пропишите, что по просьбе работника компания вправе перевести зарплату на счет третьего лица.
Третье — работник должен написать заявление о переводе зарплаты на карту жены. В заявлении он должен записать реквизиты банка — название, ИНН, БИК, корсчет, а также номер счета супруги. Чтобы работник не ошибся, попросите его приложить к заявлению справку банка с реквизитами.
Иногда компании просят у работника доверенность о том, что он разрешает супруге получать его зарплату. Но для такого случая доверенность не нужна.
Проверьте, чтобы работник записал в заявлении реквизиты для перечисления зарплаты, даже если приложил справку из банка. Иначе есть риск, что трудинспекторы оштрафуют компанию. Чтобы избежать проблем, разработайте шаблон заявления.