Сотруднику компании врач выписал больничный лист в период отпуска. Платить ли работнику пособие по временной нетрудоспособности, зависит от двух условий:
В тех случаях, когда работники болеют, они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. В оплачиваемый период входят также выходные и праздники, но не входят дни, когда человек освобождался от работы (не важно, сохранялся за этот период средний заработок или нет).
Из этого правила есть только одно исключение. Если заболевание работника совпало с ежегодным оплачиваемым отпуском, врач обязан оформить больничный листок, наниматель оплатить, а ФСС - возместить нанимателю расходы с четвертого дня нетрудоспособности. Такой порядок следует из части 1 статьи 6 и части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.
Временно освобожденному от работы сотруднику больничный листок не положен, если болезнь пришлась на период отпуска:
В каждом из этих случаев листок нетрудоспособности выдается (и оплачивается) со дня, когда когда человек обязан был выйти на работу (п. 22 и 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
С 9 по 31 января 2018 года водитель ООО «ЗАРЯ» Чижиков В.И. сидел в неоплачиваемом отпуске. В течение этого времени Чижиков болел.
Вариант 1
Чижиков болел с 15 по 24 января 2018 года. Даже если он предъявит больничный, пособие платить нельзя.
Вариант 2
Чижиков болел с 29 января по 7 февраля 2018 года. В этом случае больничные полагается только за период с 1 по 7 февраля. Пособие за 1-3 февраля оплатит компания, за 4-7 февраля — соцстрах.
Несмотря на то, что среди периодов, когда не выписывается больничный, прямо не назван учебный отпуск, на протяжении которого работник болел, правила здесь аналогичные. Поскольку на время учебных отпусков сотрудника освобождают от работы, больничный оформляют и оплачивают с того дня, когда человеку предстояло вернуться к должностным обязанностям.
Совет
Если сотрудник не сообщит врачу, что сидит в декретном, детском или неоплачиваемом отпуске, больничный выпишут с первого дня. Не назначайте пособие по таким листкам. Иначе ФСС не возместит расходы.
Иной порядок прописан для тех сотрудников, которые совмещают отпуск по уходу за ребенком до трех лет с работой неполный день или на дому. Таким работникам больничный можно можно оплатить. И при этом право на пособие до 1,5 лет у них сохранится. Так гласит пункт 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н и статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Сотруднику, освобожденному от работы, не положен больничный по уходу за членом семьи (ребенком). К таким периодам относят отпуска:
Аналогичные правила по учебному отпуску, в период которого больничный на члена семьи не оплатят.
В каждом из этих случаев больничный оформляют и оплачивают начиная с того дня, когда сотрудник был обязан возобновить работу. Такой порядок следует из пунктов 40 и 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
Но и из этого правила есть исключение. Работникам, совмещающим отпуск по уходу за ребенком до трех лет с работой на дому и неполный день, больничные по уходу за ребенком положены.
Листок временной нетрудоспособности, выданный из-за болезни или травмы работника, выдают и оплачивают за весь период болезни — с первого дня и до полного выздоровления или получения инвалидности. В тех случаях, когда болеет член семьи, количество оплачиваемых дней ограничено законом.
При болезни работника сумма пособия зависит от того:
Когда болеет ребенок, пособие считают иначе. Сумма определяют с учетом:
Подробный алгоритм — в статьях «Расчет больничного листа в 2018 году по-новому, примеры расчета», «Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году».
В тех случаях, когда в период ежегодного отпуска работник болел, время отдыха нужно продлить на количество дней, совпавших с временной нетрудоспособностью. Такой порядок установлен в части 1 и 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные дни человек может взять либо сразу после того, как отпуск завершится, либо перенести на любое удобное время. Из закона следует, что выбор делает работник. Но если переносит отдых, даты нужно согласовать с руководством.
О том, что человек решил догулять дни, совпавшие с больничным, он должен сообщить хотя бы по телефону. Пока сотрудник не предъявит листок нетрудоспособности, в табеле можно ставить код «НН», который означает неявку на работу по невыясненным причинам. Когда документ поступит в компанию, напротив дней болезни появится код «Б», а напротив дней отпуска коды «ОТ» или «ОД».
Если отдых продлевается, отпускные не пересчитываются, а за дни болезни человек дополнительно получает пособие по временной нетрудоспособности. Если отдых переносится на другое время, отпускные уменьшаются. Разницу нужно удержать за счет других выплат в пользу работника.
Обратите внимание: если работник потратил свой отпуск на уход за заболевшим членом семьи, отдых обычно не продлевают и не переносят на другое время. Но компания вправе взять на себя обязательство продлевать ежегодный отпуск в подобных случаях и закрепить такое условие в локальных документах. Аналогичный вывод следует из части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет и учебный из-за больничных не продлеваются. Ведь продолжительность каждого из них связана с установленным в законе периодом:
Однако в тех случаях, когда из-за болезни работнику переносят экзамены, учебное заведение выдает новую справку-вызов, на основании которой работодатель обязан предоставить сотруднику новый учебный отпуск.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту