Работодатель добровольно компенсировал работнику моральный вред за профзаболевание. Размер компенсации предусматривал локальный акт компании.
Работник посчитал размер выплаты недостаточным, поэтому обратился в суд с требованием обязать работодателя полностью компенсировать вред его здоровью. Суд встал на сторону работника. Он указал, что работодатель установил размер компенсации в фиксированном размере для любого работника.
Вместе с тем при наличии спора о размере компенсации морального вреда ее размер устанавливает суд с учетом индивидуальных особенностей работника и причиненных ему физических и нравственных страданий (ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ).
В итоге суд пришел к выводу, что выплаченная работнику компенсация является дополнительной выплатой в случае профессионального заболевания. Ее выплата не мешает работнику требовать полной компенсации за профзаболевание.
Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.11.2015 по делу № 33-13072, Б-13.