Региональным законодательством может быть установлен свой размер минимальной зарплаты. Но он не должен быть ниже федерального значения МРОТ. Об этом сказано в статье 133.1 ТК РФ. Новый региональный минимум принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
МРОТ на 2018 год в Севастополе установлен решением Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.12.2017 № 5-17.
Значение региональной минималки установлено в фиксированном размере и не зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Региональное соглашение о МРОТ в Севастополе в 2018 году
Субъекты РФ обязаны устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда не ниже федерального значения. С 1 мая минималка по России повысится с 9489 руб. до 11 163 руб. (федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
Если власти не утвердят новый МРОТ в Севастополе с 1 мая 2018 года, платить сотрудникам зарплату и бюджетные, и коммерческие организации обязаны не ниже 11 163 руб. То есть устанавливая зарплату сотрудикам, работодатели должны ориентироваться на МРОТв Севастополе с 01.05.2018 в размере 11 163 руб. При этом не ниже МРОТ выдавать зарплату следцет сотрудникам, если они отработали полую месячную норму (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Учтите, повышение минималки коснется каждого субъекта РФ, в котором региональный МРОТ на данный момент ниже прожиточного минимума. Проверьте значения, которые будут действовать с 1 мая 2018 года.
Напомним, до 1 мая МРОТ в Севастополе с 1 января 2018 года для коммерческих компаний составляет 9500 руб. Для организаций федерального, областного и местного бюджета минимальная зарплата работников равна федеральному МРОТ – 9489 руб. (федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ).
Компания вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. Тогда она обязана платить зарплату не ниже федерального МРОТ – 11 163 руб.
На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ). Правда, отказ нужно мотивировать.
Унифицированной формы для письма-отказа нет. Оформить письмо можно на бланке компании. В нем следует указать наименование, ИНН, КПП, адрес компании. Кроме того, в письме обязательно нужно сделать ссылку на статью 133.1 Трудового кодекса. Она дает компании право отказаться от регионального МРОТ. Письмо подписывают руководитель и главный бухгалтер.
