Во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2020 году

Во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2020 году зависит от того, какая беременность и сколько малышей родит женщина. Обычно в отпуск уходят на 30 неделе, но есть женщины, которые уходят раньше. В статье смотрите. Во сколько вы сможете пойти в декретный отпуск и на сколько дней.

Справочник от Системы Главбух: размер всех детских пособий в 2020 году.

Образец заявления работника о предоставлении декретного отпуска Скачать бесплатно

Рассчитайте отпуск по уходу за ребенком с учетом изменений в бухгалтерской программе БухСофт.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году

Порядок ухода в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Когда уходить в декретный отпуск в 2020 году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе.

Чтобы посчитать женщине декретное пособие, надо знать заработок сотрудницы и взять правильный расчетный период. Не ошибиться в расчетах поможет наглядная памятка. Смотрите в памятке: формулы, расчетный период, заработок, ограничения по размеру среднего заработка.

памятка по расчету пособия

Можно ли уйти в декрет раньше 30-й недели беременности

Женщины, которые вынашивают двоих детей и более, уходят в декрет на 28-й неделе беременности. А с какой недели уходят в декрет в случае преждевременных родов (с 22 по 30 неделю беременности)? В этом случае отпуск оформляют сразу же.

Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.

Женщине, которая усыновила ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдают со дня усыновления.

Подсказка от Системы Главбух

Женщины в декрете, до рождения ребенка и после, а также те, кто усыновил детей в возрасте до трех месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам. Обычно рассчитать и выплатить пособие – обязанность работодателя. Читайте в рекомендации о том, какие документы потребуются от сотрудницы, в какой срок назначить пособие и что делать, если его нужно пересчитать.

Сколько дней декретного отпуска положено сотруднице

С какого месяца и на сколько дней работница уйдет в декрет, устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке. Когда получите листок нетрудоспособности, внимательно проверьте его. Фонд соцстраха отказывает компаниям принять к зачету больничные пособия из-за несущественных ошибок в документе. Фонд отказывает компаниям принять к зачету больничные пособия из-за несущественных ошибок в листке нетрудоспособности. К примеру, компания может лишиться возмещения, если медорганизация поставит в листке неверный код причины нетрудоспособности. Редакция журнала «Главбух» выяснила, какие ошибки компаний в больничных листах судьи прощают, а ФСС нет.

Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней отпуска: 70 дней до родов и 70 после.

Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают на 16 календарных дней: 70 дней до родов и 86 дней после. Если же женщина ожидает появление двойни и больше, то отпуск продлевают на 54 дня: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Узнать, какая бывает продолжительность отпуска, проще по таблице ниже.

Подсказка от журнала «Главбух»

С 1 января федеральный МРОТ вырос до 12 130 руб. Читайте в статье, как учитывать минималку при расчете больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком. А ответы на самые популярные вопросы о расчете и оформлении декретных смотрите тут.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Случаи предоставления отпуска		Продолжительность отпуска по беременности и родам (календарных дней)			Основание
Случаи предоставления отпуска		дородовая часть	послеродовая часть	общая продолжительность	Основание
Нормальные роды (без осложнений)		70*	70	140	ч. 1 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ст. 255 ТК РФ п. 10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н п. 46–50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н
Осложненные роды	Одноплодная беременность	70*	86	156
	Многоплодная беременность, в том числе:
	– установленная во время беременности;	84*	110	194
	– установленная во время родов	70*	124	194
Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев		–	–	с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней с даты его рождения	ч. 2 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ст. 257 ТК РФ п. 11 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н
Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцев		–	–	с момента усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения

^{* Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, дородовой отпуск установлен продолжительностью 90 календарных дней (п. 6 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).}

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту