13442
27 августа 2018

Код вычета 501 в справке 2-НДФЛ

В 2018 году используйте код вычета 501 в справках 2-НДФЛ, если выдавали сотрудникам подарки. Этот код будет актуален и в 2019 году. Подробно о том как использовать код и зачем он нужен, читайте в статье.

Что значит код вычета 501 в справке 2-НДФЛ

В случае, если компания выдала сотруднику подарок в течение года, в справке 2-НДФЛ записывают код вычета 501. Это связано с тем, что подарок – доход, облагаемый НДФЛ лишь частично. Стоимость подарков, которая не превышает 4000 рублей в год на одного сотрудника, освобождена от налога (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Пример:

Компания выдала сотруднице к 8 марта подарок стоимостью 3000 руб. Налог с него удерживать не надо, ведь лимит не превышен. Затем 29 июня ко дню рождения работодатель подарил сотруднице ценности еще на 6000 руб. Общая стоимость подарков достигла 9000 рублей, поэтому налог надо удержать с 5000 руб.  (9000 – 4000).

Как заполнить код вычета 501 в справке 2-НДФЛ

В справке по форме 2-НДФЛ доход сотрудника в виде подарка обозначается кодом 2720, а код вычета по подаркам – 501. Этот код необходимо вписать в разделе 3 справа от доходов. Образец заполнения справки 2-НДФЛ с кодом 501 ниже.

Образец заполнения справки 2-НДФЛ с кодом вычета 501

Как удержать НДФЛ при выдаче подарка сотруднику

Подарок – не деньги, поэтому непосредственно при его выдаче НДФЛ не удержать. Сделать это надо при ближайшей выплате денег сотруднику. Причем не имеет значения, облагаются ли эти доходы НДФЛ. Если, например, сотрудник целый год получает только пособие по уходу за ребенком, то налог надо удержать из пособия. Это требует пункт 4 статьи 226 НК РФ.

 Полезные рекомендации:

Если же после подарка и до конца года сотрудник не получил достаточно денег, чтобы удержать с них НДФЛ, то надо подать в инспекцию справку с признаком 2 о невозможности удержать налог.

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту