Сотрудник, который решил уволиться, должен предупредить об этом работодателя. Сделать это надо заранее. Если быть точнее, то это делают не позднее чем за две недели.
Как раз в роли такого предупреждения и выступает заявление на увольнение.
Две недели работодатель будет отсчитывать со дня, следующего за тем, когда получили от работника такой документ.
Проще говоря, заявление это документ, который выражает волю работника расторгнуть действие трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Представляет собой обращение к работодателю, составленное в произвольной форме. Документ можно представить как в рукописном виде, так и в напечатанном.
Как мы уже отметили, работник обязан написать заявление за две недели до планируемой даты увольнения. После этого для сотрудника наступает период отработки, в течение которого работодатель может найти кандидата на должность выбывающему сотруднику. Если сотрудник не отработал двухнедельный срок, работодатель вправе уволить его по статье.
Принять решение об увольнении работник может не только в рабочий период времени, но и находясь на больничном или в отпуске. В этих случаях период отработки также начинается на следующий день после подачи заявления.
По обоюдному согласию работника и работодателя срок отработки можно изменить или убрать вообще (ст. 77 ТК РФ). В законодательстве есть список случает, когда отработка вообще не обязательна. Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки:
Если сотрудник по некоторым причинам передумал по поводу своего увольнения, то отозвать заявление он может до истечения срока отработки. Отозвать заявление возможно при условии, что на данное место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода.
Несмотря на свободную форму документа, все же нужно соблюдать некоторые правила при его составлении. В заявления на увольнение по собственному желанию обязательно должны быть следующие реквизиты:
На бланке заявления кадровый работник ставит отметку с датой получения.
Если наниматель отказывается принимать от сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, то последний может направить документ по почте заказным письмом с уведомлением о получении. После окончания 14 календарных дней добросовестной отработки с момента получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника. В ином случае работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Кого нельзя увольнять при сокращении численности или штата? Может ли сотрудник уволиться в отпуске или непосредственно в день подачи заявления, как оформлять уход работника по окончании срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы, которые волнуют бухгалтеров и кадровиков, даёт Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Смотрите видео и все узнаете.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту