С 18 октября 2006 года вступили в действие изменения в порядок предоставления надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, который предусмотрен в Положении об оплате труда работников здравоохранения РФ (утверждено приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 337).
Надбавки зависят от непрерывного стажа
Изменения коснулись пункта 6.2 Положения. Речь идет о порядке исчисления стажа, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Пункт 6.2.2 Положения говорит о возможности перерыва в стаже, после которого тем не менее стаж считается непрерывным в целях получения надбавки. Обратите внимание: стаж работы сохраняется при отсутствии во время перерыва другой работы.
Теперь предусмотрены перерывы в работе на три и шесть месяцев, но при определенных условиях...
Перерыв в стаже до трех месяцев
Перерыв стажа до трех месяцев возможен при увольнении с предыдущей работы не только в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) или сокращением штата, но и в связи с уменьшением численности работников.
Перерыв в стаже до шести месяцев
Для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей стаж не прерывается в течение шести месяцев со дня увольнения, если оно произошло не только в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), но и в связи с сокращением численности или штата работников.
Пенсионеры имеют право на любой перерыв в стаже
Это изменение касается работников, которые уже вышли на пенсию, но продолжают работать в учреждениях здравоохранения и на должностях, которые приведены в пунктах 6.1.1–6.1.4 Положения*.
Для них не имеет значения ни продолжительность перерыва, ни отсутствие другой работы во время перерыва. Кто имеет право на такую льготу? В предыдущей редакции Положения речь шла о пенсионерах, вышедших на государственную пенсию из учреждений здравоохранения или социальной защиты населения. Приказ № 649 говорит о гражданах, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения.
В чем суть изменения?
Раньше достаточно было оформить государственную пенсию в то время, когда человек работал в медицинском учреждении. Теперь же работник должен приобрести право на трудовую пенсию. Условия получения такого права изложены в Федеральном законе от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Статья 3 этого Закона говорит нам, что право на трудовую пенсию имеют граждане, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Статья 10 Закона № 173-ФЗ определяет, что в страховой стаж включаются периоды работы:
– на территории России, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ;
– за пределами России, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, международными договорами РФ, или за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Напомним, что минимум страхового стажа для получения трудовой пенсии по старости – пять лет (п. 2 ст. 7 Закона № 173-ФЗ).
В Законе № 173-ФЗ предусмотрены и иные периоды, засчитываемые в страховой стаж (ст. 11). В данном случае учитываются те, которые не требуют увольнения с работы. Например, период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
Период работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами, выданными работодателем или государственными (муниципальными) органами, или (в случаях утраты документов) показаниями свидетелей (ст. 13 Закона № 173-ФЗ).