Судебное решение о восстановлении сотрудника на работе нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК и ст. 211 ГПК). В противном случае судебный пристав оштрафует учреждение на сумму до 50 000 руб., а руководителя — до 20 000 руб. (ч. 1 ст. 17.15 КоАП). Чтобы восстановить работника в прежней должности:
|
|
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Законодательство не содержит унифицированной формы приказа о восстановлении сотрудника в должности. Составьте документ в свободной форме. Необходимые реквизиты: порядковый номер документа, дата составления, данные работника, должность, на которую он восстанавливается, оклад или тарифная ставка, должность руководителя, его подпись и расшифровка. В качестве основания для восстановления укажите реквизиты определения суда.
Отправьте работнику приказы об отмене увольнения и о восстановлении в должности. Если он узнает о восстановлении только из этих документов и выйдет на работу позже даты, указанной в приказе, не считайте это прогулом. Работник снова обратится в суд и добьется восстановления (апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 № 33–3272/2018).
Как рассчитать зарплату сотрудника, восстановленного на работе >>
Время отсутствия сотрудника на работе считается вынужденным прогулом. За этот период учреждение обязано начислить ему средний заработок (ст. 394 ТК). Основанием для выплаты будет приказ о восстановлении сотрудника на работе.
Если судьи запрашивали у учреждения справку о зарплате, то средний заработок для расчета пособия будет указан в решении. В противном случае определите эту сумму самостоятельно. При расчете учтите выплаты, которые сотруднику начислили за 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Если при увольнении сотруднику выплатили выходное пособие, уменьшите на него сумму компенсации (п. 62 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
32 ближайших изменения в Налоговом кодексе - от НДС и НДФЛ до спецрежимов и проверок >>
На сумму среднего заработка начислите НДФЛ и взносы (п. 1 ст. 210 НК, подп. 1 п. 1 ст. 420 НК, письмо ФНС от 14.01.2019 № БС-4-11/228). Если в резолютивной части решения суд не разделил итоговую сумму на причитающуюся истцу выплату и налог, то удерживать НДФЛ со среднего заработка не нужно. Сообщите о невозможности удержания НДФЛ в налоговую инспекцию и работнику (письмо Минфина от 19.06.2018 № 03-04-05/41794).
Анатолий Беляев трудился в учреждении с 2 октября 2017 года в режиме пятидневной рабочей недели с окладом 48 000 руб. Сотрудника уволили за прогул 7 февраля 2019 года. Он счел увольнение незаконным, обратился в суд и был восстановлен 16 мая. Суд не указал в решении сумму среднего заработка к выплате. Как посчитать выплату, посмотрите в таблице ниже.
|
Показатель |
Значение |
Как определили |
|
Расчетный период |
С 01.02.2018 по 31.01.2019 |
12 календарных месяцев перед месяцем увольнения |
|
Количество дней в расчетном периоде |
240 рабочих дней |
Количество рабочих дней по месяцам в 2018 году: февраль — 19, март — 20, апрель — 21, май — 20, июнь — 20, июль — 22, август — 23, сентябрь — 13 (7 дней болел), октябрь — 23, ноябрь — 21, декабрь — 21. В январе 2019-го — 17 рабочих дней |
|
Сумма выплат за расчетный период |
564 200 руб. |
C февраля по август 2018 года и с октября 2018 года по январь 2019 года сотруднику начисляли по 48 000 руб. в месяц. В сентябре 2018 года работнику оплатили больничный. Зарплата за отработанные дни составила 31 200 руб. В декабре 2018 года работник получил премию 5000 руб. |
|
Средний дневной заработок |
2350,83 руб. |
564 200 руб. : 240 раб. дн. |
|
Период вынужденного прогула |
65 рабочих дней |
16 рабочих дней в феврале, 20 — в марте, 22 — в апреле и 7 — в мае |
|
Средний заработок за дни вынужденного прогула |
152 803,95 руб. |
2350,83 руб. × 65 раб. дн. |
|
НДФЛ |
19 864,51 руб. |
152 803,95 руб. × 13% |
|
Средний заработок на руки |
132 939,44 руб. |
152 803,95 руб. — 19 864,51 руб. |
Предположим, что при увольнении работник получил выходное пособие в размере 51 303,56 руб. Тогда сотруднику нужно выплатить 81 635,88 руб. (132 939,44 — 51 303,56).
В иске уволенный работник может потребовать, чтобы учреждение возместило ему моральный вред (ст. 237 ТК). Судьи определят сумму исходя из степени понесенных нравственных или физических страданий и представленных доказательств. Сумму компенсации, выплаченную по решению суда, НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК). Если учреждение возместило моральный вред во внесудебном порядке, такая выплата — некомпенсационная. Начислите на нее НДФЛ.
Во время вынужденного прогула сотрудник может заболеть и получить листок нетрудоспособности. Если после восстановления работник принес больничный, назначьте пособие. Ведь с выходом на работу у сотрудника возобновляется действие трудового договора. Время вынужденного прогула не поименовано в списке периодов, за которые пособие не назначают (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ). Рассчитайте выплату исходя из страхового стажа.
Как быть с отпуском и компенсацией при увольнении
Если восстановленного работника нет в графике отпусков, предоставьте ему отпуск до окончания текущего рабочего года. Период вынужденного прогула включают в стаж для основного отпуска. В стаж для дополнительного отпуска входит только время, которое сотрудник фактически отработал в особых условиях (ч. 3 ст. 121 ТК). Время отпуска работник должен согласовать с руководителем. Компенсацию за неиспользованный отпуск, которую работнику выплатили при увольнении, не удерживайте. Зачтите ее при расчете зарплаты или отпускных, когда работник соберется в очередной отпуск (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту