Для ухода за детьми-инвалидами компании предоставляют своим работникам дополнительные выходные дни
Для ухода за детьми-инвалидами компании предоставляют своим работникам дополнительные выходные дни. Данное право родителей закреплено в ст. 262 Трудового кодекса. В это время за ними сохраняется средний заработок. Так вот, оплачивая эти выходные, организация должна начислять страховые взносы в общем порядке.
Как нам разъяснили в ответном письме на запрос (документ есть в распоряжении редакции), перечень выплат, которые не облагают страховыми взносами исчерпывающий. Он указан в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ. И оплаты дополнительных выходных родителям детей-инвалидов в нем нет. Кроме того, такие выплаты производят в рамках трудовых отношений. На этом основании их необходимо облагать страховыми взносами наряду с заработной платой.
Напомним, что с оплаты выходных родителям детей-инвалидов не нужно удерживать НДФЛ.