Весной у компаний появилась возможность заключать с удаленными работниками трудовые договоры в электронном виде
Весной у компаний появилась возможность заключать с удаленными работниками трудовые договоры в электронном виде. Там, где трудится дистанционный работник, у компании не возникает обособленного подразделения. Такой вывод следует из ст. 312.1 Трудового кодекса. И это существенно упрощает работу компании. Ведь налоги и взносы надо перечислять по местонахождению головного офиса. Компании не придется становиться на учет в ИФНС или фонды в другом регионе.
Однако чтобы рассчитать НДФЛ или выплатить пособия удаленному работнику, вам понадобится получить от него ряд документов. Например, оригиналы листков нетрудоспособности или заявление на стандартные вычеты. Подробности читайте в следующем номере «Главбуха» № 13, 2013.