Уберечь компанию от штрафов, связанных с рвением сотрудников работать без передышки, поможет график отпусков. За отказ работника от отдыха вы можете наказать его замечанием или выговором
Уберечь компанию от штрафов, связанных с рвением сотрудников работать без передышки, поможет график отпусков. Это официальный документ. И если работник отказывается отдыхать в указанные в графике периоды, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Мерами взыскания в таком случае могут быть замечание или выговор. А что делать, если сотрудник настаивает на отдыхе вне установленного графика? Ответы на эти и многие другие острые вопросы вы найдете в статье «Все, что вы хотели знать об отпусках. Интервью с представителем Роструда».