Даже в итоге получится, что он отработал столько же рабочих дней, сколько их по производственному календарю этого месяца, это вовсе не значит, что месяц отработан им полностью.
Бывает, что сотрудник в течение календарного месяца выходит на работу в выходные или праздничные дни. При этом вполне может оказаться, что в течение этого же месяца он пропускал какие-то дни, скажем по болезни. Но если даже в итоге получится, что он отработал столько же рабочих дней, сколько их по производственному календарю этого месяца, это вовсе не значит, что месяц отработан им полностью. И выплачивать за такой месяц голый оклад неправильно. Пример расчета вы найдете в статье электронного журнала «Семинар для бухгалтера».